狠抓目標責任落實 加快推進人才發展體制機制改革
學校黨委調研人才隊伍建設
7月13日至19日，黨委書記朱民先后赴機械、紡織、材料、化工生物等學院調研督查人才隊伍建設和今年黨委1號文《關于加快人才發展體制機制改革的實施意見》落實情況。副校長卿鳳翎一同調研。人事處、組織部、黨辦等相關部門負責人參加調研座談。
（在機械學院調研座談）
朱民在調研中對相關學院2018年上半年人才工作和進展給予肯定并提出要求。他指出，2018年時間過半，任務是否過半不僅關系到學校今年乃至“十三五”人才隊伍建設目標任務的完成，而且直接影響學校的高質量發展。各級領導班子和領導干部要進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，深刻領會“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”的辯證關系，牢固樹立“抓人才就是抓發展”的發展觀，切實推行人才強校核心戰略，以強烈的責任擔當扎實做好人才引、育、用各項工作。要進一步增強人才工作的系統性和協同性，針對當前學校人才隊伍規模和質量都滿足不了人才培養、科學研究、學科建設等各項事業需要的現狀，要堅持人才隊伍規模與質量相統一、人才結構與學科發展相適應，堅持引進和培育并舉，統籌推進各領域各層次人才隊伍協同發展，加快做好高質量人才隊伍增量工作。要進一步增強人才工作機制的靈活性和適應性，結合學科發展目標和學科特點分類制定完善進人標準和引育機制，并根據人才引育和發展的實際需求提供精細化管理和差異化服務，使學校人才工作更加具有針對性和操作性。
（在紡織學院調研座談）
朱民在調研中強調，人才隊伍建設必須與“雙一流”建設協同推進。他指出，雖然不同學科人才隊伍建設標準不同，但各個學科“對標一流、追求卓越”的要求是一樣的，要從“雙一流”建設的目標任務出發，科學確立學科發展需要的進人標準和引育機制。他強調，根據學校黨委1號文的改革任務舉措，重點要抓好5項工作：一是加強高層次人才和高水平創新團隊建設，進一步明確相關標準、完善引育機制，提升制度吸引力，使人才工作既有“效度”又有“溫度”。二是加大引育優秀青年人才，完善特聘研究員制度，加快建立專職科研隊伍，推動青年人才融入團隊。三是深入推進“一流本科”建設，把打造“一流師資”與“一流本科、一流專業、一流人才”緊密結合，通過打造高素質的教師隊伍推動形成高水平的人才培養體系。四是做實做強各類中心、基地等平臺，加快建立核心團隊，推動可持續發展。五是發揮資源配置的杠桿作用，以科研用房有償使用管理改革為契機，建立人才績效與資源配置直接關聯的管理機制，不斷提升資源利用效益。
（在材料學院調研座談）
針對不同學院之間人才工作不平衡不充分的現狀，朱民強調要健全校院兩級人才工作機制，學校層面要系統梳理年度人才隊伍建設計劃完成情況，聚焦基層工作中的重點難點問題，按照“放管服”要求，深化校院兩級管理改革；學院層面要聚焦優化人才工作機制和程序，包括學院人才工作領導機制、優秀人才發現推薦機制、青年人才培育機制等，充分發揮學院在人才工作中的主體作用。要強化人才工作目標責任考核，2018年度人才隊伍建設計劃要求是“任務書”“責任狀”，從學校到學院到系室和學科帶頭人，要層層細化落實年度人才工作任務，加強過程督導，完善激勵保障，推動人才工作目標任務完成情況與學院整體考核、學院黨政班子考核等掛鉤，督促各級領導班子和領導干部切實把人才隊伍建設這一“首要任務”放在首位、落在實處。
（在化工生物學院調研座談）
調研座談會上，相關學院干部教師圍繞人才發展體制機制改革的重點難點問題暢所欲言、建言獻策。大家一致認為，人才隊伍建設是學校學院建設發展的核心工作，要深入貫徹落實黨委1號文精神，主動出擊、搶抓人才，狠抓目標責任落實，既扎實做好高質量人才隊伍增量工作，又不斷激發人才隊伍存量活力，使人才隊伍建設成效最終體現到人才培養、科學研究、學科建設質量提升上來，為實現學校高質量發展奠定堅實的人才基礎。
