學校中心組研討干部隊伍建設
強調“改革發展，干部隊伍建設先行”
政治路線確定后，干部是決定因素。當前，學校正處于深化綜合改革、編制十三五規劃、推進依法治校的關鍵時期，面對新形勢、新情況、新挑戰，要站在新的起點上，以時不我待的責任感、緊迫感，以改革創新的精神，推動學校新一輪發展，顯著提升學校綜合實力和核心競爭力，必須首先加強干部隊伍建設，以高素質的干部隊伍服務、支撐于學校的改革創新發展。
近日，在前期深入調研基礎上，學校黨委常委會討論并通過了《東華大學處級干部選拔任用管理實施辦法》（修訂），這是自2013年6月學校制定并實施《東華大學處級干部選拔任用管理實施辦法（試行）》以來的第二次修訂。
本次修訂，貫徹黨要管黨、從嚴治黨新要求，體現了黨的十八大以來，中央、教育部、上海市委等對干部工作的新要求，同時緊密結合我校干部隊伍的現狀和學校發展對干部隊伍的新要求，在嚴格規范干部選任程序的同時，著重在干部用人導向、干部選任渠道、干部任期制和任期目標責任制、干部交流輪崗、干部考核評價及結果運用等方面進行了修訂。
在干部用人導向上，新修訂的實施辦法，寫入了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，“為發展配干部”的用人理念以及“干事、創業、求發展”的用人導向。明確了干部選任條件要求，提出了“要注重面向一線選拔任用干部，注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，同時，用好各年齡段干部”以及“優先選拔使用經多崗位鍛煉的干部”。
在拓寬干部選任渠道方面，提出要將公開選拔、競爭上崗作為處級干部選拔任用的方式之一，并且明確了公開選拔、競爭上崗適用的情況及范圍。
在加強干部擬任人選考察方面，提出了延伸考察的要求，加入了對擬提任人選要進行個人檔案核查和個人申報有關事項的核查要求。
在加強干部交流輪崗方面，提出了要“加大干部交流輪崗的力度，逐步形成機關部處、業務部門與學院、黨務與行政干部間的交流輪崗制度。鼓勵并有計劃地安排經歷單一或者缺少基層一線工作經歷的干部交流輪崗或者到基層工作?！?，并且明確“在班子或者干部整體換屆、調整時，在同一職位連續任職達到兩個任期的，原則上不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；在同一職位上任職滿九年（三屆）的，必須交流?！钡囊?。
在完善干部任期制及任期目標責任制方面，提出了“建立處級干部任期目標責任制。任期目標的制定要根據學校發展需要和學院、部門發展定位，注重打基礎、利長遠、求實效；應當充分聽取本單位職工的意見，職能部門的任期目標應體現服務對象的意見，最終由領導班子集體研究確定，并報黨委組織部備案。”的要求。
在加強干部考核及結果運用方面，提出了“實行處級干部考核評價制度。處級干部考核采取日?？疾臁⒛甓瓤己伺c屆終考核相結合、民主測評與領導考評相結合的方式進行?？己嗽u價以任期目標責任為依據，以日常管理為基礎，注重業績導向。考核的結果作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據。對于工作業績突出、考核優秀的干部，給予獎勵；對于考核不合格的，免去現職或降職使用?！?/p>
另外，對干部企業兼職（任職）、干部個人有關事項報告、出國（境）申報審批、出國（境）證件管理等方面都提出了明確要求，同時，明確了干部工作的紀律和監督。
