學(xué)校改革發(fā)展 干部隊(duì)伍建設(shè)先行
政治路線確定后，干部是決定因素。當(dāng)前，學(xué)校正處于深化綜合改革、編制十三五規(guī)劃、推進(jìn)依法治校的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新挑戰(zhàn)，要站在新的起點(diǎn)上，以時(shí)不我待的責(zé)任感、緊迫感，以改革創(chuàng)新的精神，推動(dòng)學(xué)校新一輪發(fā)展，顯著提升學(xué)校綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須首先加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，以高素質(zhì)的干部隊(duì)伍服務(wù)、支撐于學(xué)校的改革創(chuàng)新發(fā)展。
近日，在前期深入調(diào)研基礎(chǔ)上，學(xué)校黨委常委會(huì)討論并通過(guò)了《東華大學(xué)處級(jí)干部選拔任用管理實(shí)施辦法》（修訂），這是自2013年6月學(xué)校制定并實(shí)施《東華大學(xué)處級(jí)干部選拔任用管理實(shí)施辦法（試行）》以來(lái)的第二次修訂。
本次修訂，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨新要求，體現(xiàn)了黨的十八大以來(lái)，中央、教育部、上海市委等對(duì)干部工作的新要求，同時(shí)緊密結(jié)合我校干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和學(xué)校發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍的新要求，在嚴(yán)格規(guī)范干部選任程序的同時(shí)，著重在干部用人導(dǎo)向、干部選任渠道、干部任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制、干部交流輪崗、干部考核評(píng)價(jià)及結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)行了修訂。
在干部用人導(dǎo)向上，新修訂的實(shí)施辦法，寫(xiě)入了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，“為發(fā)展配干部”的用人理念以及“干事、創(chuàng)業(yè)、求發(fā)展”的用人導(dǎo)向。明確了干部選任條件要求，提出了“要注重面向一線選拔任用干部，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，同時(shí)，用好各年齡段干部”以及“優(yōu)先選拔使用經(jīng)多崗位鍛煉的干部”。
在拓寬干部選任渠道方面，提出要將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為處級(jí)干部選拔任用的方式之一，并且明確了公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用的情況及范圍。
在加強(qiáng)干部擬任人選考察方面，提出了延伸考察的要求，加入了對(duì)擬提任人選要進(jìn)行個(gè)人檔案核查和個(gè)人申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的核查要求。
在加強(qiáng)干部交流輪崗方面，提出了要“加大干部交流輪崗的力度，逐步形成機(jī)關(guān)部處、業(yè)務(wù)部門與學(xué)院、黨務(wù)與行政干部間的交流輪崗制度。鼓勵(lì)并有計(jì)劃地安排經(jīng)歷單一或者缺少基層一線工作經(jīng)歷的干部交流輪崗或者到基層工作。”，并且明確“在班子或者干部整體換屆、調(diào)整時(shí)，在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，原則上不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)；在同一職位上任職滿九年（三屆）的，必須交流。”的要求。
在完善干部任期制及任期目標(biāo)責(zé)任制方面，提出了“建立處級(jí)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。任期目標(biāo)的制定要根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和學(xué)院、部門發(fā)展定位，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效；應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取本單位職工的意見(jiàn)，職能部門的任期目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，最終由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并報(bào)黨委組織部備案。”的要求。
在加強(qiáng)干部考核及結(jié)果運(yùn)用方面，提出了“實(shí)行處級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度。處級(jí)干部考核采取日常考察、年度考核與屆終考核相結(jié)合、民主測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核評(píng)價(jià)以任期目標(biāo)責(zé)任為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向。考核的結(jié)果作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的，免去現(xiàn)職或降職使用。”
另外，對(duì)干部企業(yè)兼職（任職）、干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、出國(guó)（境）申報(bào)審批、出國(guó)（境）證件管理等方面都提出了明確要求，同時(shí)，明確了干部工作的紀(jì)律和監(jiān)督。
